Digitalisierung beim Roten Kreuz

00:00:00: Kriegst euch zu einer neuen folgen.

00:00:01: Treffpunkt rotes Kreuzried.

00:00:03: Heute reden wir über ein brandaktuelles Thema bei uns im Wohnkreiz in Ritt und zwar die Digitalisierung.

00:00:11: Als Gast bei mir ist der Christian Tuller-Strehle, Bezirksgeschäftsleiter bei uns.

00:00:15: Hallo Christian!

00:00:16: Hallo Lisa!

00:00:17: Schönt das ihr auch zur Gastzeit hier auf?

00:00:19: Sicher sehr gerne!

00:00:20: Wir starten mal gleich eine Digitalisierung.

00:00:22: was kostet man da dazu sagen

00:00:24: Prinzipiell ist Digitalisierung gerade im Rodengreiz absolut auf dem Vormarsch und wir haben im Endeffekt, glaube ich für heute, zwei Projekte mitgenommen über die wir uns unterholen werden im Zeitalter der Digitalisierung.

00:00:36: Und beim Mpad haben wir ja schon einiges umgesetzt was das betrifft für den Rettungsdienst.

00:00:40: aber wir sind im Endefekt dabei eine Mitarbeiter-App auszuholen, die Mein Rotes Kreuz App, die Anfang November bei uns getestet wird für Oberösterreich wieder und wo wir jetzt eigentlich schon einen hat.

00:00:51: zwei Feste in Vorbereitungen sind, damit das dann ideal läuft.

00:00:55: Und da haben wir das Thema mit dabei, wie man jetzt gerade herrn den Podcast.

00:01:01: Stimmt!

00:01:02: Wir starten ja mal mit dem Podcast weil das App-Thema ist doch ein bisschen komplexer.

00:01:06: Warum machen wir einen Podcast?

00:01:08: Wie bist du auf die Idee gekommen?

00:01:09: Weil ich dafür will spoilern, es war deine Idee.

00:01:11: Das habe ich mir auch nicht gefragt, wie ich mit der Idee gekommen bin.

00:01:15: Die Idee war prinzipiell schon einmal eineinhalb Jahre ungefähr hier wo Podcast so aufkommen ist.

00:01:20: Dann haben wir es wieder verworfen, weil es unter anderem du dann ein kurzer Zeitiger mal aufgrund der Nora eine erfreuliche Auszeit gehabt hast.

00:01:29: Und das ist das Thema mit allem zu dem Zuge der Mitarbeiter App wieder kommen und wo wir die dann wie können eigentlich unsere Mitarbeiter bestmöglich informieren?

00:01:35: Wir machen sehr viel im Printmedienbereich, wir machen sehr viele Social-Media.

00:01:39: Wir machen E-Mail-Aussendungen und bedenken ja gerade diese ganze Information an den Mitarbeitern neu.

00:01:46: Ja auch da ist das thema Podcast wieder auftaucht.

00:01:48: Ich mitkriege meinem bekannten Freundeskreis aber genauso bei uns erinnern, dass sehr viele Menschen mittlerweile Podcast-Herren beim Auto fahren und beim Laufen, beim Trainieren, beim Kochen ganz egal was man mag.

00:01:59: Und wir haben total viel tolle Geschichten zu mir zühlen!

00:02:02: Wir haben im Endeffekt sehr viele tolle Menschen bei uns die alles Mögliche erleben.

00:02:06: Wir haben über dreißig Leistungsbereiche mittlerweile und tausend Treibender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

00:02:10: Und diesen Menschen möchte gerne ein Gesicht geben oder möchte mal in diesem Format gern ein Gesicht gehen... Oder

00:02:15: Stimme?

00:02:16: ...oder Stimme genau in der Hinsicht.

00:02:19: So wie wir die Mitarbeiter über als externe Partner, warum unterstützen uns Organisationen oder vielleicht auch Unternehmenskoffer-Transpartner?

00:02:25: Was sagen Menschen wo wir mit dem ROCCO-Programm dort gewesen sind.

00:02:29: Wie das für die Kinder ist.

00:02:31: also unterschiedlichste Themen, die man im Endeffekt in zugehörigen Umfassungen und Bewerberung in Zukunft in diesem Podcast Format die Menschen durchstellen wollen.

00:02:41: Insiderotes Kreuz haben wir gesagt, aber es ist ein Treffpunkt rotes Kreuzrieden geworden und wir haben wichtig gesagt dass wir im Endeffekt bei diesem Podcast immer Themen aus dem Bezirk Ritt besprechen.

00:02:50: Also das was das Ritt betrifft.

00:02:53: Genau darum treff Punkt rotes kreuz ritt.

00:02:55: danke schon mal für die Vorschau.

00:02:56: also jetzt haben wir schon gehört ein paar Themen Auszüge die man uns überlegt haben und die dann in den kommenden Wochen kommen

00:03:03: hätte.

00:03:03: nicht Spoilern zu werden

00:03:05: ich glaube das darf mir schon einen Ausblick geben.

00:03:09: Ja und das zweite Thema, du hast es eher schon angesprochen.

00:03:12: Die Rotkreuz App, du hattest gesagt, das ist ja nichts, was man jetzt von heute auf morgen irgendwie ausserstampft und jetzt sagt, ob morgen machen wir das?

00:03:19: Das macht mehr öfter da bei uns, wir sind jetzt ziemlich spontan.

00:03:21: Aber wie lange hat denn die Konzeption gedauert also von der Idee bis jetzt?

00:03:27: Wir sind ja schon auf den Ziel geraten Ein

00:03:30: Waldbeschäftigen uns tatsächlich anderthalb zwei Jahre damit.

00:03:32: Das hat angefangen mit der Grundidee, die eigentlich schon ein paar Jahre vorher gewesen ist, wo es verschiedene Technische und verschiedene Gründe gegeben hat, warum das noch nichts war.

00:03:41: Aber wir sind jetzt seit anderthALB zwei Jahren wirklich intensiv am arbeiten mit.

00:03:44: dabei haben vorbereitende Arbeitssitzungen gehabt.

00:03:48: Haben im Endeffekt auch ein Konzept vorbereitet?

00:03:50: Haben das dann die Landesgeschäfte oder Landesgeschäftsleitung genauso unsere Geschäftsleiter und Referatsleiter, Kollegen vorgestellt.

00:03:57: Das ist dann nicht nur für ihn bezigriert sondern umfassend für ganz Oberösterreich.

00:04:01: mein rotes Kreuz wird heißen.

00:04:03: Und in der Vorbereitung, ich sage es einmal seit eineinhalb, zwei Jahren geht's gerade sehr intensiv mit dabei wo wir fast wöchentlich Abstimmung und Termine haben weil es einfach im Hintergrund sehr viel zum organisieren, zum Bedenken, zum Überdenken gibt Bis hin zu dem, dass man die ganze Organisationsstruktur, die hochkomplex ist mit einem gemeinsamen Partner gerade abgebildet haben.

00:04:23: Damit wirklich jeder Mitarbeiter der die App nutzt schlussendlich mein rotes Kreuz, also sein eigenes Rotes Kreuze in der App wieder gespiegelt kriegt.

00:04:31: weil ja so jeder soll die Informationen ausgespült bekommen, die für ihn interessant und relevant sind.

00:04:35: Du hast gerade ein Partner erwähnt, wer ist denn der Partner bei uns?

00:04:38: Wir

00:04:39: haben in der Vorbereitung umfassende Ausschreibung gemacht.

00:04:42: Haben sie dann sechs Firmen beworben, zum Teil europäisch sogar.

00:04:46: Haben dann in einer Gruppe eine Abstimmung gemeinsam mit der Landeskriegsleitung aber die Projektgruppe.

00:04:51: Die bestehen das aus Bezirke und als Referate im Endeffekt dabei.

00:04:55: Die IT ist ganz stark dabei Spendenmanagement, der rettungsdienstliche Bereich.

00:05:00: Drei Geschäftsleiter und drei Bezirkete, die dabei sind, dass Marko-Bereiche mit Optic Marketing natürlich sehr, sehr umfassen.

00:05:06: Und da haben wir dann im EndeFFekt Hearing gehabt.

00:05:09: Wir haben ein Handbuch geschrieben, wir haben eine für den Anforderungskatalog geschrieben.

00:05:13: Und durchgesetzt hat sie für mich durchaus auch ein freilich, sage ich einen Partner der, wenn man rot und greut schon lange aktiv ist, die Firma CoreSmartwork, eine Subfirma von viel in Gurten, viel Maschinenbau im Gurten.

00:05:26: Mit CoreSmartwork haben wir da einen Partner gefunden, der uns ideell unterstützen kann.

00:05:29: einfach aus dem Grund, dass Sie kennen die Organisation, der Geschäftsführer ist selber, Altstündleiter und Rettungssanitäter im Bezirk des Kirchen.

00:05:36: Und ja, es sind sehr intensive Arbeiten mittlerweile.

00:05:38: Aber das ist möglichen Unterstützung damit wir daumen.

00:05:42: Im Idealfall sehr bald den Test bei uns in Bezirkwirt starten

00:05:46: können.

00:05:47: und weil du sagst Teste im Riederbezirk Eingangs hast gesagt im November.

00:05:53: Warum testen wir?

00:05:55: Testen wir als Erster als Onziger.

00:05:57: wie ist das Rollout ein bisschen geplant?

00:05:59: Es

00:06:01: ist so geplant dass wir Bezirke im November starten werden, wenn wir am Anfang November durchaus wahrscheinlich eine Veranstaltung machen.

00:06:08: Wir werden im Endeffekt schauen, dass wir die Menschen, die bei uns arbeiten, beruflich wie freiwillig bis möglich mitholen.

00:06:15: und warum testen wir?

00:06:16: Es gibt drei Bezirke, die in der Projektgruppe mit dabei sind – das ist der Bezirk Ritterbezirk Völklappuck unter Bezik Perg – und wir haben im Endefekt dann geplant, dass man sagt, wir fangen heim im Rollout an diese drei Bezecken auch wieder mal ab.

00:06:27: Basis-Version von dieser App sein, weil wir viel lernen wahrscheinlich und warum testen wir.

00:06:32: Es hat sich in der Diskussion dann so ergeben, ein Perklecker oder neuerchen Smarko mit ersten September, wie gesagt ein Projekt eingebettet sei und da haben sie ein wenig verzögert für Club Ruckord insgesamt zehn Ortstellen und das ist für eine Komplexität hier einiges größer.

00:06:44: Wir mit unsere drei Ortstellen haben im Endeffekt und wird dann beschlossen dass es für uns umsetzbar sein wird, mit unserer Struktur die wir da haben, dass wir mal starten, erforderlich sammeln werden.

00:06:54: Wir haben auch aus Ampets und das verschiedenen anderen Belot Projekten, die wir ja schon gemacht haben einfach auch Erfahrungen in dem einem rücken wollten und somit ist es entstanden.

00:07:01: Also wie bei den Novemberstaaten wird dann Berg- und Vögelburg im Laufe dieses Jahres noch dazukommen.

00:07:06: Und genau der Testzeitraum ist dann einmal so einfach für das da, dass man sagt funktioniert alles was wir uns vorgestellt haben wo wir es mausetzen und Waskehren erforderen sind für die anderen Bezirke im weiteren Rollout von denen sie dann schon profitieren können.

00:07:20: Dazu kommt natürlich dass wir es bezirkriert, in der hinsichtlich dieser Projektgruppe voran waren oder bei sein und einfach schon da auch viel Know-how aufgesammelt haben.

00:07:30: Funktionsweisen wie die App funktioniert?

00:07:32: Was möchten wir denn haben?

00:07:33: Und von daher hat das ja angeboten, dass wir starten können.

00:07:36: Jetzt konnten Sie natürlich einige Fragen.

00:07:39: Mütterweite brauchen wir die jetzt unbedingt weil wir kriegen E-Mails und Newsletter und haben eh schon verschiedene Messengerdienste.

00:07:47: Wie war die Kommunikation bisher?

00:07:51: andere Risse ablösen oder wie?

00:07:53: Das ist schon super angesprochen.

00:07:55: Wir haben ganz viele verschiedene Sachen, wir haben E-Mails und verschiedene Messengergruppen die zum Teil einfach rein standen sind.

00:08:03: Wir hatten Newsletter, Warnzeitungen und das Ziel der App ist in Zukunft auch verschiedene Produkte abzulösen.

00:08:09: Das heißt Newsletter... Irgendwann vielleicht auch mal Anmeldungen zu Veranstaltungen für alle Bereiche, aber dass das funktionieren kann.

00:08:18: Wir haben ein umfassendes Konzept.

00:08:20: oder haben wir ausgeweiht damit die ja auch alle Mitarbeiter erreichen, die ein Smartphone besitzen und mit dem Endeffekt mitmachen.

00:08:26: Wir werden natürlich den nicht vergessen, die Kornshom.

00:08:30: Die werden wir weiterhin beschicken, aber das werden wir trennen.

00:08:33: Im Idealfall ist es so, dass wir die Kommunikation in Zukunft mit unseren Mitarbeitern und Mitarbeiter vor allem was die Freiwilligkeit damit betrifft alles über die App spülen Weil es einfach, wir haben dann eine Möglichkeit wo die Datensicherheit ist.

00:08:47: Die Daten werden in Europa gehostet.

00:08:49: Wir haben im Endeffekt nicht mehr das Thema dass man unsere Telefonnummern Daten in Warners hinschicken wo zwar verschlüsselt steht aber wir das nicht wissen.

00:08:55: Das heißt wir sind da generiert und wir haben im endeffekt alle möglichen Erreichbarkeiten von Mitarbeitern in dieser App wenn der Mitarbeiter das will und freischult.

00:09:03: Das heißt, wir starten mit sehr hohen Sicherheitsmaßnahmen.

00:09:05: Aber wenn ich freischöre, das dürfen wir ausschalten oder es dürfen wir ansprechen, dann kann sich auch wer direkt zum Beispiel ein Miemölten und jeden anderen Mitarbeiter im Rücken kreuzt.

00:09:13: Dies aber, wie gesagt, alles selbst einzustellen damit immer der Datenschutz gerade ist.

00:09:17: Und in Zeiten wie diesen, wo mein Endeffekt ist, alles was mit Daten, aber auch Informationsflut zu tun hat immer wichtiger wird.

00:09:24: Ich glaube jeder von uns kennt und weiß, wie oft so Hände am Tag geschäfert sind von Anrufen, von Nachrichten aber auch von E-Mails und allen möglichen.

00:09:33: Ja, vielleicht intensiv oder weniger intensiv, weil manche es auch wahrnimmt.

00:09:37: Und mit dem wollen wir sämtliche Informationen die für das rote Kreuz und für den Mitarbeiter im roten Kreuz relevant sind... Auch da in dieser App zur Verfügung stellen wird verschiedene Bereiche geben dass Essen auf Rädergruppe zum Beispiel eine eigene Community hat wo man verschiedene Sachen dort auch teilen kann oder Informationen für diese Gruppe ausspielen kann.

00:09:55: Es wird jeder der einsteigt anhand seiner Funktion in unserem Mitarbeiterssystem SAP sein eigenes Dashboard sehen, also seine eigene Startzeiten sehen wo prinzipiell relevante Informationen für die Person drauf ist.

00:10:08: Und wir haben einfach viele Möglichkeiten diese ganze Informationsflut zu kanalisieren und im Idealfall ist unser Zühl den Mitarbeiter bis an die Ortstelle, bis in den eigenen Leistungsbereich mit den Informationen zu versorgen der braucht.

00:10:22: Jetzt redest du immer von wie Versorgende Mitarbeiterinnen Informationen.

00:10:29: Geht das nur in Anrichtung oder können die mit uns Kontakt aufnehmen?

00:10:34: Oder irgendwas den anderen mitteilen

00:10:36: etc.?

00:10:37: Also, dies wird wahrscheinlich auch Gm-Changer in dem ganzen Produkt heißt kann immer der Mitarbeiter auch selber posten?

00:10:43: es ist jeder Mitarbeiter mit seinem eigenen Namen in dieser App drinnen und es kann jeder Mitarbeiter zu allen möglichen Bereichen.

00:10:50: da geht's um Information Es geht aber um Wissensmanagement Das geht auch um Fragestellungen in der Hinsicht.

00:10:56: Es werden verschiedene wichtige Dokumente auf jeden dort ersichtlich sein, aber es kann jeder Mitarbeiter auch mit uns in Kontakt treten.

00:11:04: Es kann jeder Mitarbeitern in seinem Bereich, sei es ein Ortsteuer oder Bereich, Informationen teilen und somit soll das eigentlich eine gemeinsame Informationsplattform sein, die sowohl natürlich von uns beschickt wird – auf Landesverbands-Ebene, Beziehungs- und Ebene auf Ortsteunebene – aber jeder Mitarbeiter so ist er darf sich und soll sich um dieser herzlich eingeladen Sich doch aktiv mit einzubringen.

00:11:24: Und wie kann ich mir das vorstellen?

00:11:27: Ist es dann einfach, wie man's halt kennt aus die Messenger-Dienste.

00:11:31: Ich schreibe die Person xy an wenn ihr frag habt oder ist das eine virtuelle Pinwand?

00:11:36: oder wie kann immer da das Format ein bisschen vorstellen zeichnen und sein Bild

00:11:42: Es ist alles möglich.

00:11:43: also wir haben im Endeffekt vom Aufbau her kann man sich ähnlich vorstellen Facebook am Anfang auch einmal hat im Endeffekt dann ein News Feed, eine Nachrichtenzentrale wo immer alles drin ist und was für mich relevant ist.

00:11:56: Das nie werden immer von dem knummen welchen Bereich ich bin aktiv und so wie das.

00:12:00: Wir haben eine Chatfunktion die funktioniert wie WhatsApp Signal sämtliche Chats die wir kennen mit diesen Möglichkeiten diese im Endefekt haben.

00:12:08: da war wieder die Sicherheitsstufe die Chats waren automatisch nach einer Zeit gelöscht.

00:12:13: Wir habe im Endeeffekt dann die Möglichkeit verschiedene Desport uns anzeigen zu lassen, wenn ich in einem Bereich aktiv bin und es kommt zum Beispiel vor zentral irgendwelche wichtigen Informationen dazu gibt's ein Desport wo das im Endeffekt dann auch angezeigt wird.

00:12:27: Das testen wir jetzt zum Beispiel gerade weil man mit dem Rettungsdienst von Staaten die sind schon sehr weit aber prinzipiell ist der Wunsch oder die Idee dass man sagt jeder den Desport auch zentrall haben wie er kann es haben.

00:12:37: also man kann sich vorstellen man steigt rein auf einer Web-Lösung eine Portale sein oder App.

00:12:42: also es gibt beides.

00:12:43: Und heute im Endeffekt haben wir Prinzipien, die eine ganze Information und auch die für einen Relevanz sind.

00:12:47: Man kriegt aber Nachrichtung, wo neue Sachen angekommen sein.

00:12:50: Man definiert jetzt gerade noch, man hat im Endefekt auf der Seite nur ein paar Kacheln, wo wichtige Termine drin stehen, wo Geburtstöcke drin sind, wo man für die Leute das Freigeschätten, wo Dokumente drinnen sind, die ihr brauchen kann.

00:13:02: Es ist ein Fortkustenantrag oder sei es im Endeffekt ja in der Richtlinie, die im Endefekt da ist.

00:13:07: Die man ja seit der Abschaltung von unserem Internet noch außen für die freiwilligen Mitarbeiter nicht mehr zugänglich haben und somit haben wir das Dokumentenmanagement damit drinnen.

00:13:15: Und so wird sie im Endeeffekt eine Grundstruktur geben, die ähnlich ausschaut wie die bekannten Seiten Facebook und so weiter Aber trotzdem bei jedem individueller Mittelhandels Ausschauern wird weil die Informationen die einig spült werden, dass Sie speisen aus dem für was du quasi freigeschickt bist.

00:13:29: Du hast gerade Ein Keyword gesagt sozusagen, freiwillige Mitarbeiter.

00:13:33: Es ist nicht nur ein Mitarbeiter-App für hauptberufliche Mitarbeiter sondern auch für alle im Roten Kreuz oder bei der Freiwillig

00:13:39: und Hauptbüro.

00:13:40: Vorhin kam ein richtiges war ein ganz wichtiger Punkt und auch Vorgang aus der Mannschaftsleitung dass wir diese App für das ganze rote Kreuz und dafür den Verein denken müssen und war für uns ein Prämiss.

00:13:50: Wir wollen mit allen Mitarbeitern in Kontakt treten Und von daher ist die App ganz, ganz klar.

00:13:55: Das Portal und die App, wenn man es genau nimmt also die Desktop-Version und das App am Handy... ...ist für alle Mitarbeiter vorgesehen, alle Mitarbeiter aus allen Leistungsbereichen.

00:14:04: Das Ziel ist, alle da in dieser App zu bekommen um die Kommunikation schlussendlich über diese App abzuwickeln.

00:14:10: Also ganz wichtig!

00:14:12: Die freiwilligen Mitarbeiter sind absolut mitgedacht.

00:14:15: Super!

00:14:16: Und v.a.

00:14:16: zentraler Baustein wie in der ganzen Organisation.

00:14:18: Du wirst nur ohne die freiwillige Mitarbeiter.

00:14:22: Ja, eigentlich so wie bei Sandel existieren konnten.

00:14:25: Weil wir heute über Digitalisierung reden, folgt mir jetzt das andere Thema.

00:14:28: Das ist ja ein riesen Baustöbe, ich würde nicht sagen, aber eine große Aufgabe jetzt diese App zu den Menschen zu bringen.

00:14:36: Du hast ja schon das Kickoff-Event erwähnt.

00:14:40: Aber wenn Sie zum Beispiel Mitarbeiter nicht so auskennen mit Smartphones wie Lonevosober oder Konevospitinen haben wir ja im Rahmen des Digitalisierungsthemen auch einen Digitaltrainer neu bei uns an der Bezirkstelle, die da auch wahrscheinlich unterstützen werden.

00:14:55: Früher kamen richtig wir haben Digital Trainer gesucht und gefunden kann man sagen das ist sehr gut wenn ein Mitarbeiter sucht und wir haben dann eine Besprechung mit den Digital Trainern gehabt wo sie schon gebeten haben.

00:15:05: Uns in dieser Ausrollung dieser Revolution in der Informationstechnik zu unterstützen.

00:15:12: Die haben dann gleich sehr wohlwollend eingestimmt und waren gleich brav.

00:15:15: Wir dürfen gleich beim Projekt mit unterstützen.

00:15:18: Das heißt, wir werden auch die ganzen Veranstaltungen besuchen.

00:15:22: Die ganze Teambesprechung in Gruppensitzungen besuchten.

00:15:26: Da werden wir schauen, dass man je nachdem wie viele Leute da sind ausreichend der Zahl Menschen mit haben, die sie mit der App schon auskennen und die wissen wie laut ich mir das darin, wie kann ich im Endeffekt dann wieder einlocken?

00:15:35: Und diese passalen Unterstützungsmöglichkeiten werden wir auf jeder Ortsteuer anbieten.

00:15:39: Wir werden über die Digitaltrainer zu den Menschen bringen!

00:15:42: Und wir haben aber trotzdem, ah, sage den Support wie gewohnt bei uns allen Raum in der Bezirksstruktur.

00:15:48: Koordinatoren und auch das Bezirksekretariat als Bezigskey-User schlussendlich die dann einfach noch mehr Informationen dazu haben bis möglich unterstützen.

00:15:57: Das heißt da sollte irgendwer ein Thema oder ein Problem haben dass man mit der App nicht zurechtkommt, nicht einkommt, sein Zugang vergessen hat oder so was, da werden wir bis wirklich unterstützen.

00:16:08: Aber wir werden prinzipiell eine offensiver Staaten Gruppen, Dienstbesprechungen nur mehr zu besuchen.

00:16:15: Um wirklich zu schauen, dass wir die Leute bei uns, die Mitarbeiter bei uns bestmöglich unterstützen so wie sie unser ganzes Jahr bestmögeln unterstützen werden wir es bei der Aushaltung da helfen das dies einfach hoffentlich problemlos funktionieren soll.

00:16:28: zur Problem geben haben wir eine breite Palette an Menschen jeden Altersgruppen unter regional verteilt sodass für die Ordnungsstrukturen herpasst dass man den Bestmöglichen Support bieten können Und das ist uns ganz wichtig, dass wir da jeden unterstützen, der im Endeffekt hier Hilfe braucht.

00:16:47: Da haben wir dann genug Experten in Bezirk, die dort tatkräftig unterstützen.

00:16:53: Ja es waren jetzt ja einige Themen zum großen Überthema Digitalisierung.

00:16:59: Es tut sich einiges beim Rodengreiz vor allem auch beim Rodegreiz in Ria.

00:17:03: Die sagt danke Christian, dass du heute da warst und das mit uns geteilt hast.

00:17:09: Auch danke an euch fürs Zuhören und wir hören uns das nächste Mal, wenn es wieder was Treffpunkt trugtes Kreuz riecht.

00:17:17: Vielen Dank!